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Il Programma di Apprendistato KONE permette di sviluppare oggi le competenze per il futuro.

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Programma di Apprendistato KONE

In KONE ci impegniamo affinché la nostra prossima generazione “si elevi” attraverso le conoscenze e le competenze per portarla, insieme a KONE, nel futuro. Il programma è pensato per fornire non solo l’esperienza tecnica specifica, ma anche le competenze non-tecniche.
Da Torino a Palermo, gli apprendisti contribuiscono reciprocamente a migliorare le capacità di apprendimento e di formazione degli apprendisti futuri.

Esperienza a portata di mano!

Gli apprendisti avranno la possibilità di fare esperienze diverse nell’ambito delle nuove costruzioni, della manutenzione e degli ammodernamenti, conoscendo in maniera approfondita il mondo KONE attraverso la job-rotation. In collaborazione con manutentori esperti, le job-rotation permettono di affrontare il nostro business prima che gli apprendisti si specializzino in un’area specifica.

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Formazione in KONE

Un team dedicato alla formazione garantisce che gli apprendisti siano supportati per l’intera durata del loro percorso. L’expertise acquisita durante la formazione e la conoscenza tecnica del nostro settore offrono opportunità di crescita e sviluppo uniche in KONE.
Il programma di formazione interno è supportato dal nostro Training Center, equipaggiato in modo da creare esperienze di apprendimento di grande impatto.

Unisciti a noi!

Invitiamo chi è interessato a un percorso di successo nel nostro settore, ad inviare la propria candidatura per il programma apprendisti.

Cosa dicono i nostri apprendisti?

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"Sono Daniele, ho 22 anni e vivo in provincia di Milano."

"Sono stato assunto in KONE a ottobre 2018 dopo avere conseguito un diploma di perito elettronico ed elettrotecnico."

Cosa mi piace di più del mio ruolo?
"La cosa che mi piace dì più del mio ruolo è sicuramente la possibilità dì lavorare ogni giorno con colleghi diversi, conoscere i loro segreti e apprendere quanto più possibile per formarmi e diventare un tecnico autonomo ed efficiente."

La mia giornata “tipo”?
"Non c’è una vera e propria giornata “tipo”. Affronto ogni giornata lavorativa con la stessa determinazione, con la convinzione di poter portare a termine gli obbiettivi prestabiliti per soddisfare me stesso e sicuramente il cliente."

Cosa consiglio ai nuovi apprendisti?
"L’opportunità che offre KONE è molto importante. Il percorso dì formazione pianificato è davvero top! Verrete formati sicuramente dal punto di vista tecnico, ma non verranno dimenticati due punti fondamentali: il lato umano e la Sicurezza! Quello che consiglio quindi è di metterci lo stesso impegno e la stessa determinazione che l’azienda mette nei vostri confronti. Vedrete che verrete ripagati!"

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"Sono Besar. Lavoro in Kone dal 2018 e, dopo un percorso da apprendista durato due anni, ora ho un contratto a tempo indeterminato."

Cosa mi piace di più del mio ruolo?
"Mi occupo del montaggio di ascensori, ruolo che fin da subito mi ha permesso di sviluppare al meglio le mie capacità. Non si tratta solamente di un lavoro manuale, dietro vi è anche un impegno nel “problem solving”. Ed è proprio questo che mi piace del lavoro che svolgo, il fatto di poter agire in prima persona nella risoluzione di problemi. Una volta trovata la soluzione c’è la soddisfazione personale di aver partecipato attivamente, sommata alla soddisfazione dei clienti che vedono il lavoro compiuto."

La mia giornata “tipo”?
"In realtà, non trattandosi di un lavoro monotono, è difficile dare una risposta generica. Solitamente inizio alle 7.30 in modo tale da avere il tempo necessario per impostare il lavoro ed essere in linea con i tempi di montaggio. Durante la giornata monto l’ascensore, lavoro che in media viene completato in una settimana. Infine la giornata lavorativa si conclude generalmente alle 17."

Cosa consiglio ai nuovi apprendisti?
"Essendo stato un apprendista, ci tengo a riportare la mia esperienza in modo tale da essere d’aiuto per i futuri apprendisti. Dopo tre anni in KONE, credo che la flessibilità, lo spirito di iniziativa e la determinazione siano delle caratteristiche fondamentali per integrarsi al meglio nell’ambiente lavorativo. Le competenze poi si svilupperanno col tempo, l’importante è avere la cosiddetta “sete di conoscenza” che porterà ad un costante miglioramento. E la cosa più importante: occhi sempre aperti sulla sicurezza!"

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