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Offriamo tre diversi tipi di riconoscimento

SERVIZI ESSENZIALI

Costituiscono la base della nostra gamma di riconoscimenti e vengono ricevuti su base regolare. Ad esempio: retribuzione base, indennità, benefici ai dipendenti

OPPORTUNITÀ

Questi sono ulteriori riconoscimenti che variano con le prestazioni. Ad esempio: retribuzione sulla base delle prestazioni e premi di riconoscimento

ESPERIENZE

Offriamo vari tipi di esperienze che aiutano i nostri dipendenti a raggiungere i loro obiettivi personali e di carriera, e li mettono in grado di vivere una vita sana ed equilibrata. Ad esempio: sviluppo di carriera, benessere, gestione delle prestazioni.

Esperienze

Il nostro obiettivo consiste nell’avere i migliori professionisti con le giuste competenze in ciascuna posizione. Ciò viene attuato organizzando dei colloqui tra ciascun dipendente e il suo manager, almeno due volte l’anno, sul benessere del dipendente, lo sviluppo della sua carriera e le varie opportunità di crescita.

SVILUPPO DELLA CARRIERA

Ai nostri dipendenti offriamo varie opportunità di sviluppo della carriera: da spostamenti orizzontali a ruoli più stimolanti nell’organizzazione. In KONE promuoviamo la rotazione dei compiti e pubblichiamo internamente tutte le posizioni aperte. I dipendenti possono proporsi per tutte le posizioni disponibili, quindi le possibilità sono moltissime.

Il cambiamento continuo e lo sviluppo positivo nell’attività permette ai dipendenti di imparare e crescere anche se decidono di restare nel loro ruolo attuale. Per promuovere lo sviluppo dei dipendenti, offriamo anche l’affiancamento all’interno di KONE, che prevede anche dei programmi di affiancamento intersocietari.

OPPORTUNITÀ DI APPRENDIMENTO

KONE organizza dei programmi di apprendimento che coprono un'ampia gamma di competenze professionali. Questi programmi hanno lo scopo di rafforzare i modelli operativi comuni, di promuovere la collaborazione e la condivisione interculturale e di permettere lo sviluppo dei manager attuali e futuri. La nostra offerta copre un mix di argomenti che vanno, grosso modo, dal project management e dalle competenze professionali alla formazione tecnica e di vendita.

Siamo impegnati a far crescere i nostri leader; per questo riesaminiamo i nostri team di leadership e pianifichiamo su base regolare il loro avvicendamento. Investiamo anche nello sviluppo dei futuri leader all’interno dell’organizzazione.

Cosa significa “benessere" per KONE?

Per noi benessere dei dipendenti significa benessere fisico, mentale e sociale; nel contesto del lavoro e della carriera significa vivere una vita equilibrata. I programmi Elevate Your Health (Sviluppa la tua salute) hanno lo scopo di migliorare il benessere in KONE. Questi programmi sono la parte più visibile del benessere in KONE. Si basano su tre pilastri.

ESSERE CONSAPEVOLI

Diventare consapevoli dei rischi per la salute personale, sia a livello fisico che mentale

ESSERE ATTIVI

Agire in prima persona per affrontare e migliorare le situazioni di rischio o mantenere la buona salute 

ESSERE RESPONSABILI

Impegnarsi in prima persona ad incrementare con costanza l’esercizio fisico

Scoprite le entusiasmanti opportunità di lavoro che vi offriamo in tante nazioni!